内定辞退を防ぐ

オファーを出した人に辞退された時はダメージが大きい。
最高の人材に、最高の仕事と最高の報酬を用意できる環境ではない。
採用より解雇の方が難しいので、入社後に相互に誤解があっては困るし、かと言ってすべてをオープンにすることもできない。
短時間で見極めてオファーを出し、信頼に近い感情を相手に感じ、きっとうちに来てくれるだろうと思っているところに内定辞退。また最初からやり直し。