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ここ2,3年、採用の仕事をする機会が多い。
採用したメンバーは、優秀な人は社内公募で他部署に抜かれ、超駄目な人は自ら去っていくという流れもできつつあり、残っているのは他部署から抜かれるほどでもないし、駄目すぎてクビになるような人でもない。
優秀な人材は飲み込みが早いので、仕事を教えることも楽しく気付けば相当な心血を注いでしまう。だから育ったらいなくなるというサイクルは辛い。
組織としてもヒエラルキーの頂点ではないし、目指すものが外にあれば遅かれ早かれ優秀な人材は旅立つと自分に言い聞かせている。
と愚痴りながらも昨日、内定を出した方に、「是非、うちに来てよ！」と電話している自分もいたりする。
一期一会